體現(xiàn)企業(yè)文化的年會(huì)活動(dòng)的注意事項(xiàng)
CCASY
公司的任何活動(dòng)都或多或少體現(xiàn)或代表著該企業(yè)文化的某個(gè)方面或某種水平，年底舉辦年會(huì)活動(dòng)也能夠充分體現(xiàn)企業(yè)文化的方方面面，為更好體現(xiàn)、全面展現(xiàn)企業(yè)文化，首先在年會(huì)的組織上要集中體現(xiàn)企業(yè)文化中協(xié)調(diào)配合精神，其次領(lǐng)導(dǎo)講話要集中體現(xiàn)企業(yè)文化中各個(gè)層面內(nèi)容，文藝表演則要集中體現(xiàn)企業(yè)文化中提倡的個(gè)性特長(zhǎng)，優(yōu)秀頒獎(jiǎng)要集中體現(xiàn)企業(yè)文化中公司提倡的行為，共享盛宴則要集中體現(xiàn)企業(yè)文化中我們就是一家人。
1、年會(huì)組織——集中體現(xiàn)企業(yè)文化中協(xié)調(diào)配合精神
任何一臺(tái)年會(huì)活動(dòng)，都會(huì)成立組織委員會(huì)，統(tǒng)籌年會(huì)的組織并協(xié)調(diào)相關(guān)工作，一般都會(huì)下設(shè)節(jié)目組、現(xiàn)場(chǎng)組、后勤組、道具組等，有的甚至小組設(shè)置得更多更細(xì)。這些小組的成員往往還會(huì)從其他部門抽調(diào)部分人員來(lái)參與，這些人員如何協(xié)調(diào)日常工作與年會(huì)工作、各小組如何協(xié)調(diào)相互銜接、小組內(nèi)部遇到這樣那樣問(wèn)題時(shí)如何溝通配合，如何處理不同意見(jiàn)、如何調(diào)動(dòng)大家的積極性、如何做好落選節(jié)目參與者的勸說(shuō)工作、如何面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年會(huì)各項(xiàng)工作的檢查指導(dǎo)批評(píng)等。如果能夠相對(duì)成功舉辦一屆年會(huì)活動(dòng)，不但能夠體現(xiàn)出公司上下的協(xié)調(diào)配合精神，更能強(qiáng)化部門間、員工間、領(lǐng)導(dǎo)間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，讓企業(yè)文化精神層面的許多東西得到一定程度的升華。
2、領(lǐng)導(dǎo)講話——集中體現(xiàn)企業(yè)文化中各個(gè)層面內(nèi)容
年會(huì)活動(dòng)的開始一般都會(huì)安排公司高層講話，一是感謝一年來(lái)全體員工的辛勤工作，公司取得了一定的成績(jī)，會(huì)表彰一些優(yōu)秀個(gè)人和團(tuán)隊(duì)；二是總結(jié)公司本年度主要指標(biāo)目標(biāo)的完成情況；三是公布明年的公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)目標(biāo)；四是感謝員工、家屬、嘉賓、政府領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界的大力支持。從領(lǐng)導(dǎo)的講話中，各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況中，產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量、市場(chǎng)占有率、收入、利潤(rùn)等主要體現(xiàn)了全體員工在企業(yè)文化物質(zhì)層、行為層面的工作；表彰優(yōu)秀就展現(xiàn)了企業(yè)文化制度層、行為層和精神層面的內(nèi)容；感謝大家的支持突出展示公司的精神層面、企業(yè)與大家的魚水深情。
3、文藝表演——集中體現(xiàn)企業(yè)文化中提倡個(gè)性特長(zhǎng)
年會(huì)中文藝節(jié)目表演應(yīng)當(dāng)要豐富多彩，既可有唱歌跳舞、相聲小品，還可有魔術(shù)雜技、朗誦雙簧等，既可有集體節(jié)目、也可有個(gè)人表演，既可當(dāng)年流行元素、更提供原創(chuàng)節(jié)目、還可借古喻今，既可吹拉彈唱、也可上下舞動(dòng)，既可聲如洪鐘、也可窈窕淑女，總之，節(jié)目越豐富越好，帶給觀眾越有層次感跳躍越好，這樣的藝術(shù)享受不亞于吃大餐。
4、優(yōu)秀頒獎(jiǎng)——集中體現(xiàn)企業(yè)文化中公司提倡的行為
年會(huì)頒獎(jiǎng)時(shí)，不管是生產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)，都從不同側(cè)面、不同崗位反映著公司整體業(yè)績(jī)目標(biāo)的數(shù)字，都反映著公司正在或一直都將提倡的業(yè)績(jī)、行為等，那些看在心里而未獲獎(jiǎng)的員工，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、渴望別人認(rèn)可的原始驅(qū)動(dòng)下，一定會(huì)激起內(nèi)心強(qiáng)大的奮斗欲、不服輸?shù)膭蓬^。對(duì)優(yōu)秀頒獎(jiǎng)是應(yīng)當(dāng)?shù)?，但?yīng)注意評(píng)獎(jiǎng)過(guò)程的公平性、獲獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)言的謙虛與感謝用語(yǔ)，因?yàn)?，今天成?jī)的取得只是暫時(shí)的，既有自己努力的結(jié)果，也有領(lǐng)導(dǎo)、同事的協(xié)助，切不可出現(xiàn)半點(diǎn)驕傲痕跡，否則將造成許多負(fù)面影響。
5、共享盛宴——集中體現(xiàn)企業(yè)文化中我們就是一家人
年會(huì)聚餐是年會(huì)活動(dòng)中的大事，既可滿足口服之快，又可與同事把酒言歡，既可你一杯、我一杯，喝得臉上紅霞飛，還可隨便找?guī)浉缑琅霰也坏奖币矡o(wú)所謂，也可與領(lǐng)導(dǎo)豪飲露“肌肉”表決心讓領(lǐng)導(dǎo)放一萬(wàn)個(gè)心，也可假裝微醉開開玩笑，也可三碗不過(guò)崗大醉小發(fā)酒瘋只要聽勸就好。總之，能夠如此輕松享受聚餐帶來(lái)的快樂(lè)，非朋友或家人難以做到。